为适应教育事业发展的需要，根据中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》（郑人社[2015]33号）文件精神，经区委区政府研究决定，二七区2017年面向全省公开招聘100名中小学、幼儿园在职优秀教师，公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。
二、招聘岗位
招聘在职教师100名，其中：
1、高中教师8名：语文2名，数学1名，英语1名，历史1名，化学1名，地理2名；
2、初中教师25名：语文10名，数学10名，英语5名；
3、小学教师61名：语文36名，数学25名；
4、幼儿园教师6名。
三、招聘条件
（一）河南省在职在编中小学、幼儿园教师，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。
（二）具有全国普通高等学校大专及以上学历（报考中学教师还需具备国家承认本科及以上学历）。
（三）具有与报考岗位相同的专业技术任职资格证书及报考岗位需具备的教师资格证书。报考幼儿园教师岗位需具备幼儿园教师资格证书，报考小学教师岗位需具备小学及以上教师资格证书，报考幼儿园、小学教师岗位需具备小教一级（或职称过渡后的中小学二级教师）及以上专业技术任职资格证书；报考初中教师岗位需具备初中及以上教师资格证书，报考高中教师岗位需具备高中及以上教师资格证书，报考初中、高中教师岗位需具备中教二级（或职称过渡后的中小学二级教师）及以上专业技术任职资格证书。
（四）具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）。
（五）2013年以来需获得以下奖项之一：1、县（市、区）及以上教研室优质课一等奖或市级及以上教研室优质课二等奖及以上获得者（优质课必须是常规优质课，须附专家评价意见；在某次活动中举办的优质课不予认可；优质课学科须与报考岗位一致）；2、优秀教师（教师节期间经县［市、区］及以上政府或授权由市级以上人力资源社会保障、教育部门联合表彰）。
（六）年龄35周岁以下（1982年1月1日后出生）。2013年以来获得以下奖项之一的，年龄可放宽至45周岁（1972年1月1日后出生）：1、特级教师；2、河南省教育教学专家;3、市级及以上名师、学科带头人、学术技术带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任（名师、学科带头人和骨干教师应是通过推选、培训、考核、认证，取得教育行政部门颁发的相应培训合格证或被授予相应的称号，不含农村骨干教师；学术技术带头人指党委、政府授予的“优秀专家”、享受政府特殊贡献津贴专家、学术技术带头人、专业技术拔尖人才；优秀教师指教师节期间由政府或授权人力资源社会保障、教育部门联合表彰；优秀班主任需由教育行政部门表彰）；4、市级及以上教研室优质课二等奖及以上获得者。
（七）下列情形之一者不得应聘：1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；4、国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘公告在二七门户网（http://www.erqi.gov.cn/）、二七区教育信息网（http://www.eqedu.net.cn/）等媒体发布。招聘过程中的相关补充公告及通知仅在二七门户网、二七区教育信息网发布。
（二）报名
1、报名办法：本次报名采取本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
2、报名时间：2017年7月4日—7月6日；
上午9：00—12:00、下午15:00—18:00。
3、报名地点：二七区艺术小学（郑州市二七区长江中路108号，长江路与人和路交叉口向北100米路西）。
4、报名时需携带：
⑴二七区2017年面向全省公开招聘在职优秀教师报名登记表一份；
⑵一寸近期正面免冠证件照3张；
⑶本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）原件及复印件一份；
⑷教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、第一学历与符合报名条件的学历证及其它符合招聘条件的相关证书原件及复印件各一份；
⑸出具现在工作单位同意报考证明及教学经历证明各一份（加盖单位公章）。
（三）资格审核
工作人员根据招聘岗位要求，对报名者进行资格审核，审核不合格的不予报名。资格审核后，拟招聘岗位数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，经招教领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。
（四）考试
考试分为面试和试讲两个环节进行。
面试前，考生按通知要求持本人身份证到原报名地点领取准考证。参加面试人员名单及面试具体时间、地点在二七门户网、二七区教育信息网公布。
1、面试
面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。面试成绩在二七门户网、二七区教育信息网公布。
2、试讲
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按学科招聘名额1:3的比例确定参加试讲人员名单。如低于1:3比例的，经招教领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。参加试讲人员名单及试讲具体时间、地点在二七门户网、二七区教育信息网公布。
在试讲环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。如该岗位进入试讲考生因弃权只剩一名考生时，该考生试讲分数须达到所在面试室所有考生平均分及以上方能进入下一环节。
3、考试总成绩
考试总成绩＝面试成绩×40%＋试讲成绩×60%。试讲成绩及考试总成绩在二七门户网、二七区教育信息网公布。
（五）体检、考察、公示
根据考试成绩从高分到低分的顺序按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检名单在二七门户网、二七区教育信息网公示。根据体检情况，对体检合格人员的师德、教育教学成果和业绩、遵纪守法等方面情况进行考察后，确定拟聘用人员名单并在二七门户网、二七区教育信息网进行公示，经公示7个工作日无异议后，按岗位设置有关政策聘用。
五、其他
（一）报考人员未按照二七区招聘教师通知要求执行的，一律按自动放弃处理。
（二）体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用自理，体检环节不递补。
（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消聘用资格。
（四）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
（五）受聘人员最低服务期五年（含试用期），试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。
（六）受聘人员社会保险按有关政策执行。
（七）受聘人员未按二七区规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
（八）二七区不组织（不委托）开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。
（九）区纪委（监察局）依照有关规定对招聘工作实施监督检查。
（十）本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
咨询电话：0371-66948123
